o Le silence des agneaux : les agents INRA médusés
Le mardi matin 23 juin, plusieurs médias ont fait état de la commercialisation par l’INRA d’une agnelle née d’une brebis génétiquement modifiée.
L’INRA a également communiqué mais essentiellement pour rejeter la responsabilité de cette situation sur certains membres de l’équipe d’expérimentation.
Ce que l’institut omet de dire c’est que les dysfonctionnements du domaine de Bressonvilliers, les dysfonctionnements de l’UCEA de Jouy ne datent pas d’hier et que les délégués du personnel, tant de Jouy qu’au niveau national, n’ont cessé d’émettre des alertes auprès des directions (locales ou nationales) mais hélas, sans résultat !
Lorsque les installations expérimentales étaient intégrées ou rattachées à des unités de recherche, cela se passait autrement. Les directions (locales ou centrales) ont artificiellement séparé les UE et IE du reste du travail de recherche en se fondant, avant tout, sur une vision comptable des UE. Sans moyens (humains, financiers, etc.) pour répondre aux exigences de la DG (et aux réglementations complexes de l’expérimentation animale), ces unités sont tenues de vendre leurs services. Tout cela conduit à dégrader considérablement les conditions et l’intérêt du travail dans nos unités.
Maintenant qu’un fait grave s’est produit, la direction cherche à se défausser de ses responsabilités et veut faire porter le chapeau aux lampistes… Tout semble se passer comme si la direction lançait à la vindicte populaire quelques agents, alors que c’est toute une chaîne de dysfonctionnements qui a conduit à ce regrettable incident.
Des CAPN sont convoquées à l’encontre des agents impliqués sans que les délégués aient un recul suffisant pour étudier les dossiers dans toutes leurs conséquences, ça ressemble à une expédition punitive… Nous, CGT-INRA avons été saisis de trop d’affaires dans une période récente concernant particulièrement des domaines expérimentaux (animaliers mais pas que…) où les responsabilités hiérarchiques ont été mises de côté, ça suffit !
Dans ce contexte, nous déplorons la méthode déployée par la direction de l’INRA pour communiquer sur ce dossier sensible.
En l’état, nous pensons que cette situation est liée directement à la baisse des moyens en personnel titulaire dans les métiers concernés, accentuée par la gestion chaotique des programmes, au gré des financements aléatoires sur projets - phénomènes qui conduisent, actuellement et de manière générale, à dégrader l’organisation du travail à tous les niveaux de l’Institut.
o Soutien au peuple grec
Le peuple Grec subit depuis janvier dernier, une pression et un chantage intolérables de la part des institutions européennes, des gouvernements de la zone Euro et du Fonds Monétaire International. Ces derniers refusent d’accepter le verdict des urnes et l’élection démocratique d’un nouveau gouvernement qui propose des alternatives crédibles aux politiques d’austérité imposées par le monde de la finance.
La CGT condamne ce chantage et apporte une nouvelle fois son soutien au peuple et aux salariés grecs. En Grèce comme en France, nous revendiquons une véritable démocratie sociale et politique qui donne la parole aux salariés dans les entreprises, aux citoyens dans leur pays.
C’est pourquoi, la CGT appelle les salariés à participer massivement au rassemblement organisé à Paris, place de la Bastille, jeudi 2 juillet à 18h30 ainsi qu’à toutes les manifestations organisées en France dans les prochains jours.
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o Bilan de la grève du 16 octobre dans un collège rural du Loiret
Dans notre établissement (collège rural isolé), la grève du 16 octobre a été suivie à près de 60 %. Ce n’est pas le fruit du hasard. Depuis un an maintenant, l’usage d’outils, en rapport avec la formation santé, comme les registres santé sécurité au travail et danger graves et imminents a facilité cet engagement. En effet, l’usage des registres, l’année dernière a permis une amélioration des conditions de travail (liés à des problèmes multiples, de températures dans les salles de dégradations, mais aussi de harcèlement). Le contexte, une direction de l’établissement soucieuse d’appliquer de façon autoritaire les réformes scolaires, prête à bousculer le droit, les collègues, surtout ceux s’opposant à ses pratiques. Non seulement l’usage des registres à limiter cette action de la direction, mais il a désinhibé les collègues, les remettant dans l’action.
En conclusion ; déconnectée des conditions de travail, la grève à l’échelle nationale a tendance a être peu suivie, mais reconnectée à l’échelle locale, le mot d’ordre national est une bouffée d’oxygène, un moyen d’action complémentaire aux méthodes précitées (registres ...)
o AED non renouvelée pour cause de maladie grave à Tours (37) : victoire de la CGT Educ’Action !
Une AED qui terminait sa 5e année de bons et loyaux services (pour pas cher !) dans le même collège a eu la mauvaise idée de déclarer une maladie grave. L’administration lui a expliqué, la main sur le cœur, qu’étant momentanément en arrêt maladie, elle ne pouvait être renouvelée pour une 6e et dernière année et a recruté une autre personne pour la rentrée 2014. La collègue s’est défendue seule en vain.
Résultat : en septembre, inscrite à Pôle Emploi, avec quelque 500 € d’indemnités maladie, la malheureuse devait en plus faire face à des problèmes financiers importants.
La CGT Éduc’action Orléans-Tours, prête à saisir la presse, a vivement dénoncé ce traitement indigne de notre Maison auprès des DASEN et Recteur.
Ces derniers ont immédiatement promis de la réembaucher dans un établissement près de chez elle à la fin de son arrêt maladie.
Pendant trois semaines, la CGT Éduc’action Orléans-Tours a maintenu la pression exigeant l’établissement d’un contrat rétroactif au 1er septembre 2014, ce qu’elle vient d’obtenir.
La collègue AED qui vient de terminer son traitement se porte très bien physiquement et moralement. Elle doit reprendre le travail en décembre. Elle recevra donc le manque à gagner depuis septembre et, cerise sur le gâteau, un poste a été créé spécialement pour qu’elle puisse retrouver son collège d’origine. Ses collègues sont ravis de la retrouver. Tout est bien qui finit bien !!
o Le tribunal Administratif donne tort au Muséum !
Rappel des faits : un veilleur de nuit, bien connu pour faire valoir ses droits, notamment sur des sujets comme la reconnaissance de la spécificité du travail de nuit, le suivi médical pour lui et ses collègues ou bien l’inscription à des formations professionnelles, qui de plus, en tant que syndiqué CGT a participé activement à des négociations sur les horaires et congés du service, a été la cible d’une « surveillance » accrue de sa hiérarchie.
C’est ainsi qu’une nuit, vers 4 heures du matin, il a été surpris à son poste de travail assoupi. L’assoupissement est un des risques spécifiques des travailleurs de nuit, dans tous les métiers. Il est lié à des contraintes qui sont purement biologiques et ne traduit en rien un défaut de professionnalisme d’un agent. Il doit être maîtrisé par la mise en place d’équipes et de binômes. Tout le contraire de ce que la D.L.S. met en œuvre, en individualisant les postes de travail !
L’Établissement a prononcé une sanction sous la forme d’un avertissement que l’agent a accepté.
Cela ne suffisait pas pour la Direction de la Logistique et la Sécurité (D.L.S). Autoritairement, le veilleur de nuit a été muté du jour au lendemain dans une équipe de jour sous prétexte d’une « réorganisation du service » au mépris du respect des rythmes biologiques de l’agent, veilleur de nuit depuis 8 ans…
Le Tribunal Administratif de Paris a tranché et vient d’annuler cette décision.
C’est une grande victoire pour le respect des veilleurs de nuit dont leur hiérarchie méconnait totalement les implications physiologiques et médicales. Ce manque de respect pour les agents de la D.L.S. se traduit également dans la transmission des dossiers de promotions lors des campagnes des comités paritaires d’établissement (CPE) sur listes d’aptitudes (changement de corps) et sur tableaux d’avancement (changement de grade) : en effet, de nombreux dossiers remplis par les personnels de la D.L.S. ne parviennent même pas à vos représentants CGT siégeant à la CPE.
Il semble que certains dossiers se perdent en cours de route après que les agents les aient déposés auprès de l’administration de la D.L.S. D’autres dossiers sont transmis hors des délais de rigueur, dans un état que certains élus qualifient de « torchons » (dossiers incomplets avec absence de document, organigrammes et rapports d’activité non signés, feuilles froissées, etc….). Sans parler du contenu de certains rapports d’aptitude professionnelle qui sont de véritables règlements de compte…
Le Syndicat CGT du Muséum, M. J. Carré et toutes les personnes l’ayant soutenu se félicitent du résultat du Tribunal Administratif ; la CGT continuera de défendre les personnels contre toutes formes d’injustice et d’abus de pouvoir.
o Mobilisations éducation prioritaire
Le Ministère mène en ce moment une réforme de la carte de l’éducation prioritaire. Elle se fait à moyens constants et va donc entrainer des modifications significatives sur les écoles et collèges qui en relèvent pour le moment et qui en seront exclus. D’autant que les critères de sélection demeurent opaques. Pour les élèves comme pour les personnels, cela va entrainer des dégradations de conditions d’apprentissage et de travail indéniables. De nombreuses mobilisations voient le jour et des rassemblements sont prévus dans les jours à venir dans les départements, notamment 92, 27, 76, 33, 75, 93, etc.
Retrouver les informations sur les sites de nos syndicats ou dans les tracts en pièces jointes.
– CGT Educ’Action 93
– CGT Educ’Action 75
o Mobilisation ESPE de Grenoble
Suite à de nombreux problèmes d’organisation de leur formation et de leur temps d’enseignement, les étudiants en M1 MEEF (Métiers de l’Enseignement, de l’Education et de la Formation), en M2 MEEF et Diplôme Universitaire (DU), se sont rassemblés en Assemblée Générale pour exprimer leurs revendications.
Au vu des nombreuses disparités entre les académies, ils demandent notamment un cadrage national de la formation, du temps d’enseignement et des modalités de titularisation. Ils appelaient aujourd’hui à une réunion d’information et à une manifestation.
POUR ALLER PLUS LOIN, en pièces jointes :
– Tract CGT Educ’Action 92
– Lettre aux écoles CGT Educ’Action 33
– Tract ESPE de Grenoble
– Affiche mobilisation ESPE de Grenoble
– Tract CGT Educ’Action 33
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o Élections professionnelles 2014
Nous entrons dans la dernière phase de la constitution des listes pour les élections professionnelles qui se dérouleront (au plus large) du 27 novembre au 4 décembre 2014. La CGT et ses organisations ne peuvent fonctionner sans un maximum d’adhérent-e-s. Et pour défendre au mieux les salariés et leurs conditions de travail, la CGT doit être présente à tous les niveaux de représentativité. Dans le cadre de notre fédération et pour ces élections Fonction Publique, cela signifie qu’un maximum de militant-e-s CGT doivent siéger dans les Comités Techniques, dans les Commissions Administratives et dans les Commissions Consultatives Mixtes. Pour cela, il est impératif que nos syndicats déposent un maximum de listes CGT dans l’ensemble des corps afin que les salarié-e-s puissent exprimer un vote CGT. Il est de la responsabilité de tou-te-s les militant-e-s de s’investir dans la recherche de candidatures, y compris pour le niveau national, pour, qu’ensemble, on fasse gagner la CGT et donc les salarié-e-s.
o Sden 93 : victoire en appel pour les EVS/AVS
La cour d’appel vient de rendre son arrêt concernant l’appel de l’employeur qui avait contesté la victoire des EVS/AVS qui avaient déposé un recours devant le Conseil des Prud’Hommes de Bobigny. Il s’agit d’une première confirmation, d’autres décisions devront arriver. En effet, les personnels, alors encore en poste, avaient vu leur contrat requalifié en CDI la veille de leur fin de contrat.
L’employeur avait fait appel de la décision, mais sans signifier alors le licenciement des salariés, ce qui les avait laissé dans une situation difficile durant toute la période des congés scolaires.
C’est une confirmation du jugement de la requalification de leur contrat en CDI, assortie de l’obligation de réintégration.
Pour la CGT Educ’Action 93, cet arrêt confirme les manquements en terme de formation, d’accompagnement à l’emploi et de réinsertion de la part de l’Éducation Nationale vis-à-vis de ses salariés. Cela conforte aussi notre revendication de créations d’emplois statutaires correspondant aux missions exercées par ces salariés, ce qui a été aussi soulevé par un récent rapport de la Cour des Comptes. Nous réaffirmons notre volonté d’une négociation immédiate avec le ministère concernant le retour à l’emploi des salariés qui le souhaitent et concernés par ce jugement.
De nouveaux dossiers vont être déposés devant le Conseil des Prud’hommes.
o Rythmes scolaires : grève des personnels de cantine au Havre
Les personnels territoriaux qui assurent le service de cantine dans la ville du Havre étaient appelés à faire grève à partir du mardi 9 septembre 2014 pour dénoncer les conséquences de la réforme des rythmes scolaires sur leurs conditions de travail. Cette grève reconductible est à l’appel de la CGT, de l’ICTAM (Ingénieur Cadre Territorial/Agent de Maîtrise) CGT, FO et CFDT.
En effet, les conditions de travail se sont fortement dégradées depuis la rentrée et la nouvelle organisation de la semaine scolaire. Ainsi, la municipalité demande aux personnels d’assurer les repas de cantine le mercredi pour les enfants qui vont ensuite au centre aéré l’après-midi. Mais pour compenser ce service, elle a réduit les horaires dans la semaine sans pour autant réduire la charge de travail. Car après les repas, le nettoyage des locaux, de la vaisselle, des tables... reste essentiel.
Dans certaines écoles, les cuisiniers n’ont pas le temps de déjeuner. De plus, on constate parfois un sous-effectif par manque de personnels qui pourraient assurer les remplacements.
Une assemblée générale de grévistes était organisée le mardi 9 septembre 2014 à 12h00 devant l’école Henry Génestal (l’école proche de la Mairie). L’Union Locale CGT du Havre et la CGT Educ’action 76 soutiennent cette mobilisation. La CGT Educ’action 76 appelait les collègues à marquer leur soutien aux grévistes en participant au rassemblement à midi devant l’école Génestal.
Article www.76actu.fr
o Soutien à la CGT Educ’Action Gard
La FERC CGT relaie la pétition mise en place par les camarades de la CGT Educ’Action du Gard, suite aux attaques dont certains élus CGT ont été victimes de la part des membres du Front National. Elle invite l’ensemble des ses organisations fédérées à la faire signer massivement.
La FERC, tout comme la CGT Educ’Action nationale et l’UD, se portera partie civile aux côtés du syndicat départemental.
POUR ALLER PLUS LOIN, en pièce jointe :
– La pétition de la CGT Educ’Action 30
o ENS ULM : tous titularisés !
Au printemps 2011, les personnels précaires de l’École Normale Supérieure de la rue d’Ulm (ENS Ulm), notamment les agents contractuels du service de restauration et du service du ménage, ont mené une longue grève de quatre mois, avec pour objectif la fin de leur précarité par la titularisation.
Malgré les agissements revanchards et répétés contre nos camarades durant ces trois dernières années (brimades, discrimination syndicale, sanctions disciplinaires) de la part d’une direction vindicative, tous les agents ayant pris une part active à la grève de 2011 sont désormais titularisés dans le cadre du dispositif Sauvadet.
Le long et âpre combat contre la précarité à l’ENS Ulm est emblématique des luttes de conquête sociale d’aujourd’hui et montre que l’action collective, même dans des conditions très difficiles, est porteuse d’espoir car elle permet d’arracher des victoires là où elles peuvent apparaître inaccessibles.
o RESF 92 se mobilise pour Camila
Camila, lycéenne brésilienne de Santos Dumont à St-Cloud et son frère Luciano, arrêtés le 1er septembre, enfermés au CRA de Toulouse Cornebarrieu ont été libérés quelques jours plus tard vers 22 heures sur ordre du ministère de l’Intérieur qui a eu écho de la mobilisation des lycéens qui se préparait. Le rassemblement prévu lundi 8 septembre à midi devant le lycée Santos Dumont à St Cloud (35 avenue Pasteur à St Cloud 92) pour empêcher l’expulsion prévue mardi était maintenue, pour cette fois demander la régularisation de Camila et de son frère : puisque le gouvernement est incapable de les expulser, qu’il les régularise !
Article médiapart
o Manifeste carte de résident
La FERC est signataire du manifeste pour un titre de séjour unique, valable 10 ans et délivré de plein droit afin de revenir à ce qu’était la carte de résident à sa création avant les mesures restrictives mises en place pour l’attribuer. Le but est de dénoncer la précarité et l’insécurité induites par la difficulté d’obtenir un droit au séjour pour les travailleurs étrangers.
Voir le manifeste