- Les faits

Suite à des attouchements sur deux collègues et à l’absence de réaction de la hiérarchie à la hauteur des faits, décision a été prise le mardi 24 mars à 16h00 par le groupe des professeurs présents de poser leur droit de retrait individuellement. Ces faits s’inscrivent dans une dégradation générale des conditions de travail des personnels (enseignants, agents) et usagers et dans une absence régulière de la hiérarchie pour régler les difficultés ; faits qui avaient précédemment motivé un préavis de grève pour le 31 mars 2015.

Droit de retrait,
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> Date 24 mars 2015, salle........... ; je soussigné M..................... vous informe que je pose mon droit de retrait le …............. suite à l’absence de sanction lors d’attouchements d’ordre sexuel dans la salle du CDI sur notre collègue madame ............. le …......., et suite à d’autres agressions verbales et menaces sur un autre professeur. Notre intégrité physique et morale est menacée.

DROIT D’ALERTE Collège Guillaume de Lorris le mardi 24 mars 2015

A l’intention de madame le Recteur, monsieur le DASEN, monsieur le Préfet du Loiret, des membres du CHSCT départemental et académique

Bonjour mesdames messieurs

Dans le cadre du droit d’alerte, nous interpellons l’employeur et les CHSCT départemental et académique suite à un problème survenu au collège Guillaume de Lorris le mardi 24 mars 2015.

Cet envoi s’inscrit dans le cadre réglementaire des obligations de tout employeur :

Nous rappelons obligation, non dérogatoire, faite aux employeurs, de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs y compris les travailleurs temporaires, conformément à la directive européenne du 12 juin 1989, au code du travail partie IV, titre 3 qui s’applique dans l’administration l’art L 4 121-1 , L 230 de l’ancien code, à l’Accord national interprofessionnel du 26 janvier 2010 relatif à la santé au travail - Article 4.1 Identification des risques.

La loi oblige à la prévention et non pas à la seule réparation. Le CHSCT est l’instance compétente dès lors qu’il y a dysfonctionnement dans le travail et la responsabilité civile et pénale de l’employeur est engagée.

- Les faits  : Suite à des attouchements sur deux collègues, à l’absence de réaction de la hiérarchie à la hauteur des faits, décision a été prise le mardi 24 mars à 16h00 par le groupe des professeurs présents de poser leur droit de retrait individuellement. Ces faits s’inscrivent dans une dégradation générale des conditions de travail des personnels (enseignants, agents) et usagers et dans une absence régulière de la hiérarchie pour régler les difficultés ; faits qui avaient précédemment motivé un préavis de grève pour le 31 mars 2015.

La cgt éduc’action45

Un autre exemple tous aussi récent de droit de retrait à Paris, article du 27 mars 2015.