- La situation des salaires, de la grille indiciaire et des [bleu]déroulements de carrière[/bleu] dans la Fonction publique atteint des sommets catastrophiques.
En dépit de la réforme de la catégorie C vantée et mise en œuvre par le gouvernement, au 1er
février 2014, le salaire minimum de la Fonction publique ne se situe qu’à 1,2 % au-dessus du
SMIC.
Guère plus mirobolante est la situation de la catégorie B puisque, au 1er février 2014 (toujours
en conséquence de la réforme évoquée ci-dessus), le gain mensuel net sera inférieur à 50
euros.
Enfin, pour la catégorie A, le recrutement s’effectue à 11,5 % au-dessus du SMIC. Rappelons encore une fois qu’il se situait à 75 % il y a moins de 30 ans de cela.
- [bleu]La valeur du point, gelée depuis juillet 2010[/bleu], n’arrête pas de se déprécier par rapport à
l’inflation. Depuis janvier 2000, elle a perdu plus de 14 %.
- Et non seulement, nos salaires de base sont en chute libre et nos carrières sont écrasées,
mais il faut aussi faire face à [bleu]des ponctions supplémentaires[/bleu].
Suite aux réformes des retraites de 2003 et 2010, au dispositif de 2012 de départ à 60 ans
dans le cadre des carrières longues et de la dernière réforme de 2013, les hausses des
cotisations retraite ne cessent d’amputer le pouvoir d’achat des fonctionnaires. De 2010 à
2020, l’augmentation cumulée atteindra 3,25 %.
Ce descriptif salarial concerne les professeurs de primaire comme du secondaire (titulaires ou non). Un exemple précis, les HSA (heures sup année) et HSE (heures sup effectives). Les Hsa sont payées toute l’année, y compris durant les petites vacances scolaires, les Hse seulement les heures faites (d’où le terme "effectives"). La différence est dans le traitement, l’Hse est majorée de 25% par rapport à l’Hsa. Le versement des Hsa s’étend sur les neuf mois (d’octobre à juin inclus) y compris les petites vacances soit moins de 30 €/Hsa contre 37€/Hse, pour un certifié par exemple.L’HSA est payée par les services financiers du rectorat car est inscrite sur votre VS, donc il convient d’être vigilant quand on signe son VS courant septembre, par contre l’HSE est versée en fonction du bon vouloir du chef d’établissement.
Un rapport de force des professeurs permet de clarifier la situation au sein de votre établissement, à discuter en réunion d’info syndicale par exemple.
Sommaire éditorial
1. Votre traitement p.2
2. Calcul de votre traitement p.5
3. Tableaux des traitements au
01.01.2014 p.6
4. Les indemnités et rémunérations
supplémentaires p.10
5. Les prestations familiales p.23
6. Les prestations d’action sociale 2014 p.24
7. A savoir : retard de paiement p.26
8. Salaire/Pouvoir d’achat : Des luttes
nécessaires p.28
9. [bleu]GIPA[/bleu] (Garantie Individuelle du
Pouvoir d’Achat) p.29
Calculer le montant de la GIPA
10. Fiche de syndicalisation
