Pour la deuxième fois, le collège de Lorris se retrouve confronté aux mêmes pratiques : quantifier, faire du chiffre, envoyer le plus d’élèves en seconde générale.
Face aux réticences des équipes pédagogiques, l’administration use de pratiques répressives : inspections sanctions, absence de soutien de professeurs face à des problèmes de discipline, voire remise en cause de leur autorité, entraves pédagogiques multiples et variées…

Ces pratiques sont à l’origine de stress, de souffrance au travail, d’arrêts maladies…

La CGT éduc’action 45 rappelle les obligations non dérogatoires de l’employeur (directive européenne de 1989) en matière de santé au travail : obligation de moyens, de solution et de résultats, obligation de fournir des lieux sains et sécurisés, obligation de formation…

Les revendications portées par la CGT éduc’action 45 au collège de Lorris sont l’augmentation des moyens humains et financiers en surveillants, professeurs et classe. Ces exigences s’appuient sur le nécessaire respect de la législation sur la santé au travail, qui doit être suivi d’une baisse du nombre d’élèves par classe.

Détails complets dans le tract ci-joint :