Suite à l’interpellation de notre hiérarchie, Mme le Recteur, déclare être sensible aux problèmes soulevés et s’engage à mettre en place des formations pour répondre aux demandes, formations débutées en février 2014.
Nous restons vigilant compte-tenu de la réponse plus que mesurée qui a été faite par l’employeur et invitons les collègues à se saisir des registres santé et sécurité au travail afin de faire remonter les problèmes vécus et imposer à l’employeur la nécessité d’assumer ses obligations de résultats et de moyens dans le cadre des conditions de travail pour tous les salariés, y compris les personnels précaires, contractuels, ainsi que les élèves, (code du travail 4 121 et la directive européenne de 1989).
Un bref rappel des faits
Suite à l’aggravation notable des conditions de travail dans le cadre de la mise en place du nouveau Bac pro GA, les collègues de cette section ont décidé de réagir, lettre au ministre, Recteur et membres du Chsct départemental dès le mois de novembre 2013.
-Bilan
Suite à cette interpellation, le problème a été soulevé en Chsct académique. Par la suite, nous avons reçu une lettre du Recteur de l’académie d’Orléans-tours. En résumé, Mme le Recteur, accompagnée de l’Ipr de la section concernée, déclare être sensible aux problèmes soulevés et s’engage à mettre en place des formations pour répondre aux demandes, (formations débutées en février 2014). Mme l’ipr a pris la mesure des problèmes rencontrés, est venue dans plusieurs établissements (à Marguerite Audoux et Pithiviers) rencontrés les collègues en souffrance, constatant sur le terrain la réalité des problèmes vécu. La pression ainsi subie c’est amenuisée.
- Bilan national
Conclusion
[bleu]Cette prise en compte de la souffrance au travail reste mesurée. Les CCF sont encore en place, les formations mériteraient d’être approfondies. On ne forme pas des collègues à un nouveau travail sur deux ou trois jours de stage. [/bleu]
[bleu]Aussi, il convient de se saisir des registres santé et sécurité au travail afin de faire remonter les problèmes vécus et imposer à l’employeur la nécessité d’assumer ses obligations de résultats et de moyens dans le cadre des conditions de travail pour tous les salariés, y compris les personnels précaires, contractuels, ainsi que les élèves, (code du travail 4 121 et la directive européenne de 1989).[/bleu]
– Ci-dessous Extrait du pv de Chsct de novembre 2103 et en PJ la lettre de Mme le Recteur de l’académie d’Orléans-tours.
6) Situation des enseignants de baccalauréat professionnel gestion-administration.
« Madame l’inspectrice de l’éducation nationale en économie-gestion explique que la fusion des filières comptabilité et secrétariat constitue une grande remise en cause pour les professeurs de baccalauréat professionnel gestion – administration, d’autant que ces enseignants n’ont pas connu de changement depuis 18 ans.
La rénovation de la voie professionnelle a introduit beaucoup de nouveautés : diversité des contrôles en cours de formation (CCF) à mettre en place, évaluation par compétences pour laquelle toutes les grilles ne sont pas encore à disposition.
Madame l’inspectrice dit suivre 150 enseignants en bac gestion – administration dont un tiers a plus de 50 ans.
Elle dit être vigilante et à l’écoute du terrain. Certains enseignants sont en difficulté mais ne l’expriment pas.
L’inspection générale a été mise au courant des difficultés rencontrées.
Le président du CHSCT explique qu’une partie de la réponse doit être apportée par de la formation. Les besoins en formation doivent être identifiés et la DAFOP doit mettre en place les stages adaptés.
La situation de Gauguin est évoquée : il semble que des enseignants soient fragilisés. Un courrier non signé a été adressé aux organisations syndicales. Madame Mériot dit être au courant de ce courrier. Elle fait une visite dans cet établissement le 8 novembre. »