La communication est aussi le maitre mot de la défense syndicale, des salariés pris à partie. Quelques principes de base sont à respecter afin d’optimiser l’action...
– Ce n’est pas une remise en cause de l’IPR., de l’I.A. ou du Recteur…
– Nous sommes soucieux du respect de notre hiérarchie.
– Nous souhaitons même en tant que syndiqués et professeurs être plus régulièrement inspectés et épaulés dans notre tâche didactique et éducative, (argument développé dans le cas d’une inspection contestée).
– Il s’agit dans cette lettre (que nous vous avons adressée) d’un complément d’information, compte-tenu d’un contexte au collège très particulier que vous connaissez sûrement…
– Mme ou M. ……… reconnaît bon nombre de critiques faites à son encontre dans le cadre de son heure de cours, Mme ou M. ………… accepte également le tutorat.
Mais, et reprendre les arguments développés dans la lettre (problèmes de santé du ou de la collègue inspecté(e)… son implication dans la vie de l’établissement, les arguments liés au climat de pression et d’acharnement du chef d’établissement à l’encontre du ou de la collègue :
Rappeler des phrases chocs contre le collègue ou les pris à partie...
Sur la présence d’un délégué départemental lors de la visite au sujet d’un contentieux sur une inspection
Dans ce cas précis, le délégué syndical s’impose. Il est là, à priori pour écouter, n’a pas à intervenir ; mais, il peu quand même le faire en y mettant les formes.