Au niveau départemental, l’action pour les bac pro GA (lancée en novembre 2013) a permis de mettre à distance l’employeur qui mettait la pression sur les collègues (par des devoirs vacances notamment) et d’obtenir des formations dès cette année (depuis février). (Pour en savoir plus :[http://edu45.udcgtloiret.fr/spip.php?article394] )
Une même action est en cours pour les Stidd. (Pour en savoir plus : [http://edu45.udcgtloiret.fr/spip.php?article395] et [http://edu45.udcgtloiret.fr/spip.php?article396] )
Sur l’usage des fiches registres et danger grave depuis novembre 2013, dans un collège rural :
– Des problèmes récurrents des parents qui agressent les professeurs par le biais notamment du carnet de correspondance : une collègue (à la demande de la cgt éduc) a accepté d’écrire dans le registre, elle a obtenu non seulement une réponse du chef d’établissement mais surtout des excuses faites par le parent. Il faut savoir qu’au sujet des fiches hygiène, santé et sécurité l’employeur a obligation de réponse et de résultat.
– A l’accueil, le mur est moisi, (induisant des risques de santé pour l’agent qui y travaille) depuis mars 2013, suite à un gros orage ; une fiche registre appuyée ensuite d’une fiche danger grave et imminent ont été remplies. Malgré le déni de l’employeur sur la fiche danger grave et imminent, (car pour l’employeur il faut être à l’article de la mort pour légitimement remplir une fiche de cet ordre), l’entreprise privée est venue réparer le mur.
– Cette même fiche danger grave et imminent a permis de mettre à distance le chef d’établissement qui, régulièrement, mettais des bâtons dans les roues d’un collègue, (entre autre la suppression du site Internet du collège et par là même de six ans de travail…).
– Des problèmes souvent de chauffage, notamment à la cantine où mangent les professeurs et dans les salles de cours, inscrits dans les fiches registres, les problèmes ont été réglés sur le champ. Il faut savoir que le nom respect des températures minimales vous autorise à poser un droit de retrait.
Recommandations :
– Sur la fiche registre évitez de signer de votre nom mais signez de votre section syndicale.
– Pas d’attaques personnelles des salariés, sauf exception en cas de harcèlement ou de discrimination mais ne pas qualifier les faits ainsi, être sur les faits, vous pouvez évoquer votre ressenti personnel suite à une mauvaise organisation du travail mais pas d’attaques personnelles ou de ressenti négatif sur une personne.
– Si vous écrivez une fiche pour une personne en souffrance, ne pas citer son nom, c’est la fonction qu’il convient de défendre et par la même vos propres conditions de travail.
Il convient d’être sur le réel, l’organisation du travail.