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Santé, sécurité au travail dans les établissements scolaires

Les dernières élections professionnelles ont permis à la CGT Educ’action d’être représentative dans l’Education nationale en obtenant un siège au CTM (Comité Technique Ministériel). La proposition de la CGT Educ’action, de créer un CHSCT par établissement de plus de 50 personnes dans l’Education nationale a été refusée par l’administration (seule la CFDT a voté pour). Avec les outils syndicaux et la circulaire de novembre 2011 Sommaire : p.2 Le document unique d’évaluation des risques professionnels p.3 Les différents registres et documents - Le dossier technique amiante p.4 Les différents acteurs - Les commission CHS, CHS-CT p.5 à 7 Droit d’alerte et droit de retrait - Bulletin adhésion p.8 En résumé : comment intervenir ?

Article mis en ligne le 26 septembre 2013

dernière modification le 28 janvier 2015

par admin1

QUESTIONNAIRE ANONYME SUR VOS CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL

CAMPAGNE SYNDICALE REPRENONS EN MAIN NOTRE TRAVAIL ! La Cgt Educ’action 56 lance en cette rentrée une campagne pour reprendre la main sur notre travail, en associant tous les personnels. Avec la volonté que cela soit les personnels qui élaborent leurs revendications. Car c’est nous, personnels de l’Education Nationale, qui sommes les plus légitimes à nous exprimer sur la façon dont notre travail s’organise, dans quel but et avec quels moyens.

Article mis en ligne le 11 octobre 2013

par admin1

Registre santé et sécurité - Stratégie d’utilisation

Le registre santé et sécurité au travail (article 3-2 du décret 82-453) Un registre de santé et sécurité, doit être facilement accessible au personnel durant leurs horaires de travail et dont la localisation doit être portée à la connaissance des agents par tous moyens (notamment par voie d’affichage), doit être ouvert dans chaque service, quels que soient ses effectifs. Il est tenu par les assistants ou conseillers de prévention.

Article mis en ligne le 29 octobre 2016

dernière modification le 4 décembre 2016

par admin1

Les instances médicales dans la fonction publique : comités médicaux et commissions de réforme (en ligne sur le site de la Fonction publique)

Les comités médicaux et les commissions de réforme sont des instances consultatives chargées de donner des avis sur les questions liées à la santé des agents publics, préalablement à la décision de l’employeur. Ce document, consacré aux instances médicales dans la fonction publique a été conçu comme un outil pratique à l’usage des acteurs du domaine : médecins, représentants du personnel et gestionnaires administratifs mais aussi de tous ceux qui participent à la mise en oeuvre des dispositifs de protection de la santé et de la sécurité au travail des agents de la fonction publique de l’État.

Article mis en ligne le 2 août 2012

dernière modification le 2 mars 2014

par admin1

Santé au travail – La réglementation- 1er et 2ème degré

Enseigner est un beau métier….. Mais de la justifie—t il tout et n’importe quoi ? Le Ministère de l’Education Nationale, les rectorats et les Dasen comptent sur le dévouement et l’abnégation de leurs personnels pour travailler dans n’importe quelles conditions…. Ils misent aussi sur la méconnaissance qu’a la profession de ses droits pour pousser les limites le plus loin possible…. Il sait par ailleurs que le syndicat actuel tient de grands discours généraux sur la défense du service public mais est silencieux sur les conditions de travail vécues dans les écoles. Il est donc indispensable que les enseignants, et surtout ceux du premier degré qui sont totalement abandonnés à leur sort,s’approprient la réglementation sur la santé et la sécurité,au travail.

Article mis en ligne le 29 octobre 2016

dernière modification le 9 janvier 2018

par admin1

Bilan des acquis de la formation santé et bien être

Au niveau départemental, l’action pour les bac pro GA (lancée en novembre 2013) a permis de mettre à distance l’employeur qui mettait la pression (…)

Article mis en ligne le 15 avril 2014

dernière modification le 28 février 2015

par admin1

La directive européenne de 1989

La directive européenne de 1989 pose des droits fondamentaux pour les salariés européens supérieurs au droit national et non dérogatoires, traduite dans le droit français par la loi du 31 décembre 1991 (loi n°91-1414), inscrite dans le code du travail L412.1.

Article mis en ligne le 30 décembre 2017

dernière modification le 7 mars 2021

par admin1

Harcèlement et organisation du travail

Qu’est-ce- que le travail ? Quelle est l’évolution de l’organisation du travail ? Quelle impacte sur la santé ? Le lien entre organisation du travail et le harcèlement.

Article mis en ligne le 13 décembre 2024

par admin1

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